MODULO 1: EJEMPLO DE DISCRIMINACIÓN

 NO RENOVACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL POR EMBARAZO

El caso a analizar es el de una trabajadora contratada de forma temporal que se ha quedado embarazada durante la vigencia del contrato.

Llegada la fecha de finalización del contrato, la empresa extingue la relación laboral no renovando el mismo. 

Esta claro que el despido sería nulo si la empresa aduce que el motivo es el estado de gestación de la trabajadora, puesto que estaríamos ante un caso de discriminación directa por razón de sexo. Pero la empresa nunca va a utilizar tal motivo, por lo que entonces sería una discriminación directa oculta por razón de sexo.

Este caso es bastante usual, que hace que las mujeres se replanteen la maternidad por miedo a perder el empleo, hasta que no consigan una estabilidad laboral.

Triste, pero cierto!

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